(相关资料图)

1、优点: (1)有利于调动组织内部成员的工作积极性。

2、 (2) 有利于吸引外部人才。

3、 (3)有利于保证选聘工作的正确性。

4、 (4) 有利于被聘者迅速展开工作。

5、 缺点: (1)可能引起同事之间的不团结。

6、 (2) 可能造成“近亲繁殖”的现象，并抑制组织创新力。

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